やっぱりハイスコア!!　ゲーム大手の任天堂は、この冬のボーナスの支給額を145万3703円(従業員平均年齢35・4歳)と決めた。

昨年冬の145万3306円(同35・4歳)をわずかに上回った。



例年、国内企業で最高水準のボーナス額として話題になる任天堂だが、今期は円高による為替差損の影響もあって9月中間決算で7年ぶりの最終赤字を計上、来年3月期も大幅減益となる見通しのため、この冬の支給額が注目されていた。

ふたを開けてみると昨年並みの高水準を維持し、ホンダの109万1000円(組合員平均41・1歳)、NTTドコモの96万2000円(40歳モデル)、JR東海の91万4000円(35歳モデル)といった大企業をぶっちぎる結果となった。

任天堂のボーナス支給額の決め方は独特で、多くの企業が採用している業績連動型ではない。

また、社内に労働組合がないため労使交渉で決める方式でもない。

同社は「各個人の能力発揮評価により、個人ごとに毎期決定している」(広報室)と説明している。

任天堂は夏のボーナスで平均168万円を支給しており、夏冬合わせて300万円を超える。

なんともうらやましい…。